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“ MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN ”

Les profils juridiques sont de plus en plus difficiles à recruter en Belgique. Selon la liste 2026 des métiers en pénurie publiée par le Forem et Actiris, la Région de Bruxelles-Capitale compte désormais 103 fonctions critiques. Cette liste montre que les difficultés de recrutement ne concernent plus uniquement les postes juridiques les plus expérimentés, mais s'étendent désormais à l'ensemble de la fonction juridique.

Qu'il s'agisse d'un cabinet d'avocats ou de directions juridiques recrutant leur prochain juriste d'entreprise, ce marché de plus en plus tendu fait de la qualité du recrutement juridique un enjeu stratégique. Trouver les bons profils est devenu essentiel pour maîtriser les risques, garantir la conformité et accompagner durablement la croissance de l'organisation.

Avec ses trois régions, ses exigences linguistiques, et diverses ses réglementations sectorielles, la Belgique est un marché où l'expertise d'un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques fait toute la différence. Morgan Philips accompagne les entreprises et les cabinets d'avocats grâce à une parfaite connaissance du marché belge et à un réseau construit spécifiquement autour des talents du secteur juridique.

Notre expertise en recrutement juridique en Belgique

Morgan Philips est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques, construit autour des spécificités du marché belge. Notre expertise repose sur :

Notre expertise repose sur :

  • Une approche directe et proactive, bien au-delà de la simple diffusion d'offres d'emploi, afin d'identifier des avocats, juristes et dirigeants juridiques qui ne sont pas activement en recherche.
  • Une parfaite connaissance du marché juridique belge, de Bruxelles à la Flandre et à la Wallonie, en tenant compte des réalités linguistiques, réglementaires et sectorielles.
  • Une couverture complète des métiers juridiques, aussi bien en cabinet d'avocats qu'au sein des directions juridiques d'entreprises.
  • L'accès à des talents juridiques difficilement accessibles via les canaux de recrutement traditionnels ou les plateformes d'emploi.
  • Un réseau exclusivement dédié au recrutement juridique, développé spécifiquement pour les métiers du droit, et non issu d'une approche généraliste du recrutement.

Nos chasseurs de têtes spécialisés en recrutement juridique

Découvrez nos chasseurs de têtes spécialisés dans les métiers juridiques en Belgique

Nos chasseurs de têtes sont exclusivement spécialisés dans le recrutement des métiers juridiques. Chaque mission est ainsi confiée à un consultant qui maîtrise déjà les spécificités des différentes fonctions.

Découvrez une équipe qui associe une connaissance approfondie du marché juridique belge à un réseau actif de professionnels qualifiés dans l'ensemble de la Belgique.

 

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

NOS DOMAINES D'INTERVENTION

Notre expertise en recrutement juridique

En tant que chasseurs de têtes spécialisés dans les métiers juridiques, nous recrutons pour l'ensemble des organisations qui emploient des professionnels du droit en Belgique, qu'il s'agisse de cabinets d'avocats ou de directions juridiques d'entreprises. Nous recrutons des avocats, juristes et professionnels juridiques pour les organisations suivantes :

Cabinets d'avocats

  • Cabinets d'avocats internationaux
  • Cabinets d'avocats belges
  • Cabinets d'avocats spécialisés (boutiques)
  • Cabinets spécialisés en contentieux
  • Cabinets spécialisés en droit des sociétés et fusions-acquisitions (M&A)
  • Cabinets spécialisés en droit social
  • Cabinets spécialisés en droit fiscal
  • Cabinets spécialisés en propriété intellectuelle
  • Cabinets spécialisés en droit immobilier
  • Cabinets spécialisés en droit bancaire et financier
  • Cabinets spécialisés en droit de la concurrence et droit réglementaire
  • Études notariales

Entreprises & Directions juridiques

  • Entreprises cotées et groupes multinationaux
  • Entreprises technologiques
  • Entreprises pharmaceutiques et des sciences de la vie
  • Entreprises industrielles et manufacturières
  • Entreprises des secteurs de l'énergie et des services aux collectivités
  • Entreprises du commerce et des biens de consommation
  • Entreprises de l'immobilier et de la construction
  • Entreprises des télécommunications
  • Organisations du secteur public et parapublic
  • Organisations à but non lucratif

Nos références

Les métiers juridiques recrutés par notre cabinet en Belgique

Notre cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques recrute des profils à tous les niveaux de séniorité, du collaborateur junior au General Counsel et au Chief Compliance Officer, aussi bien pour les cabinets d'avocats que pour les directions juridiques, les fonctions Risk et les métiers de la protection des données (Data Privacy).

Cabinets d'avocats (Private Practice)

Associé (Partner), Counsel, Managing Associate, Senior / Junior Associate, Secrétaire juridique, Assistant juridique (Paralegal), Knowledge Lawyer, Notaire, ...

Gestion des risques & Gouvernance

Chief Risk Officer (CRO), Responsable des risques (Head of Risk), Risk Manager, Spécialiste des risques réglementaires, Responsable Gouvernance, Responsable du contrôle interne, …

Juridique interne & Compliance

Chief Legal Officer (CLO), General Counsel / Directeur juridique, Responsable juridique (Head of Legal), Directeur juridique, Senior Legal Counsel / Juriste senior, Juriste d'entreprise (Legal Counsel),  Juriste en droit commercial, Juriste en droit social, Juriste en affaires réglementaires, Juriste spécialisé en protection des données, Juriste en propriété intellectuelle, Secrétaire général (Company Secretary), Assistant juridique (Paralegal), Chief Compliance Officer (CCO), Responsable Compliance (Head of Compliance), Directeur Compliance, Compliance Manager/ Officer,...

Protection des données & Affaires réglementaires

Protection des données & Affaires réglementaires, Délégué à la protection des données (DPO), Privacy Officer / Responsable de la protection des données, Privacy Counsel / Juriste en protection des données, Spécialiste RGPD, Responsable des affaires réglementaires, Spécialiste des affaires réglementaires, …

Pourquoi choisir notre cabinet de recrutement juridique en Belgique ?

Contactez notre cabinet de recrutement juridique en Belgique

Que vous souhaitiez renforcer votre équipe juridique, recruter un responsable juridique senior ou anticiper une charge réglementaire croissante, nos chasseurs de têtes spécialisés dans les métiers juridiques sont à votre disposition pour échanger sur vos besoins. Contactez-nous pour organiser un entretien avec un consultant exclusivement dédié au recrutement de profils juridiques.

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Two Brands, One Ambition: How TUI Cruises Combines Growth and Excellence
MPG Germany
/ Categories: en

Two Brands, One Ambition: How TUI Cruises Combines Growth and Excellence

As Vice President Commercial and member of the Executive Management Board, Clas Eckholt is responsible for Mein Schiff and Hapag-Lloyd Cruises, two of the most distinctive brands in the European cruise market, spanning the premium and luxury segments. In this interview, he shares insights into growth strategies, brand management, and the challenges of successfully leading two brands that serve very different customer audiences.

      

Clas Eckholt
Vice President Commercial
TUI Cruises

 

Oliver Büscher
Partner
Morgan Philips Executive Search

 

Interview

1. Two brands, two target audiences, two distinct worlds, yet one shared responsibility. Many companies struggle to maintain clearly differentiated brand identities while managing them within the same organization. How do you keep Mein Schiff and Hapag-Lloyd Cruises clearly differentiated while aligning them strategically?

Both brands have a very distinct identity. Mein Schiff stands for modern premium travel, generous personal freedom, and a comprehensive inclusive offering. Hapag-Lloyd Cruises, on the other hand, represents luxury, expedition cruising, and highly personalized, once-in-a-lifetime experiences.

These differences are at the heart of our brands, forming the foundation of our brand promises and setting us apart in the market. Our goal is to make these distinctions tangible and meaningful for our guests at every touchpoint.

At the same time, we can leverage synergies behind the scenes by sharing capabilities in areas such as data, technology, and selected processes. My guiding principle is simple: collaborate wherever it creates value, while ensuring that our brands remain clearly differentiated from the guest's perspective.

2. After several challenging years, the cruise industry has experienced a remarkable recovery alongside sustained growth. What do you see as the key drivers of this growth today, and where do you see the greatest opportunities for both brands?

Cruising brings together many of the elements travelers are looking for today: comfort, relaxation, memorable experiences, and the opportunity to explore multiple destinations in a safe and convenient way.

At the same time, we are seeing increasing interest from new customer groups, including younger travelers who are discovering cruising for the first time.

For Mein Schiff, a major opportunity lies in attracting new guests through fleet expansion and entering additional markets. For Hapag-Lloyd Cruises, our focus is on further growing international demand.

What matters most to us is that growth never comes at the expense of either brand identity or the quality of the guest experience.

3. In your industry, growth often means fleet expansion and significant investment. At the same time, flexibility and capacity utilization are becoming increasingly important. What criteria guide management decisions on new ships and capacity expansion?

A new ship is an investment decision that shapes the business for many years to come. That is why we carefully assess market demand, the needs of both current and future guests, overall market trends, and, most importantly, how a new vessel fits the respective brand.

From a commercial perspective, the key questions are: Who is this product designed for? Which markets can we reach with it? And can the additional capacity be successfully marketed over the long term?

Naturally, financial viability, deployment opportunities, and technological developments also play a critical role. Ultimately, a new ship needs to be more than just more efficient, modern, or innovative. Above all, it must align with the brand's identity and meet the evolving expectations of our guests.

4. While Mein Schiff stands for a modern premium proposition, Hapag-Lloyd Cruises represents a highly exclusive luxury experience. Yet customers in both segments increasingly expect personalized and experience-driven travel. How are these expectations evolving, and how are you responding?

Today's guests want greater freedom to shape their travel experiences around their individual preferences.

For us, personalization does not mean making both brands more alike. Instead, it means understanding the specific expectations of each target audience and translating them into brand-specific experiences.

At its core, this means greater flexibility. Personalizing the guest journey is therefore one of our most important priorities for both brands, albeit in different ways.

For Mein Schiff, personalization is primarily about choice, flexibility, convenience, and a seamless holiday experience. Guests should be able to decide for themselves how active, relaxed, culinary-focused, family-oriented, or personalized they want their trip to be.

For Hapag-Lloyd Cruises, expectations are even more centered on individuality and exclusivity. Unique destinations, exclusive itineraries, highly attentive service, and exceptional experiences are at the heart of the offering.

Our strategy is therefore to continuously enhance personalization for both brands while maintaining clear differentiation: more scalable, convenient, and accessible at Mein Schiff; more exclusive, curated, and deeply personalized at Hapag-Lloyd Cruises.

Achieving this requires a better understanding of what truly matters to our guests before, during, and after their journey. Customer feedback, data insights, and digital touchpoints help us identify needs earlier, tailor our offerings more effectively, and deliver more relevant services.

At the same time, it is essential that personalization never feels automated or overly standardized. Data provides the foundation, but ultimately it must translate into meaningful, personal, and emotionally resonant moments for our guests.

5. Operational complexity in cruising is immense: international crews, global itineraries, long-term and sustainable procurement planning, and exceptionally high service standards, all while maintaining efficiency. How do you strike the right balance between operational excellence and economic performance?

Our guests expect an exceptional travel experience, and we must deliver that experience in a commercially sustainable way.

To achieve this, we closely analyze demand trends, occupancy levels, customer feedback, and broader global developments across the entire supply chain. Proactive planning is essential.

Equally important is close cross-functional collaboration. Demand management across marketing, sales, customer service, and revenue management must be tightly integrated with operational teams both onshore and onboard.

Only when all functions work seamlessly together can we consistently deliver the level of quality our guests expect.

6. Leadership in an emotionally driven industry such as cruising comes with unique demands, both in terms of culture and decision-making. I've always been impressed by how you maintain a sense of calm while leading large teams and carrying significant responsibility. What does good leadership mean to you personally, and what principles guide your approach?

For me, good leadership starts with clarity, trust, and a shared vision.

People need to understand where we are heading, what we expect from one another, and how each individual can contribute to our success. In a complex business environment like cruising, success is always the result of effective collaboration. When all the moving parts work together as intended, they create the momentum needed to achieve ambitious goals.

My own goal is to contribute through clear direction, transparent expectations, curiosity about different perspectives, and a willingness to support others.

I believe in listening carefully, taking different viewpoints seriously, and then making clear decisions. Teams need the freedom to take ownership, but they also need reliable leadership when it matters most.

Throughout that process, I strive to remain approachable, authentic, and connected to the people around me.

7. Sustainability has become a central topic in the cruise industry, driven not only by regulation but also by customer expectations and your own corporate ambitions. How do you integrate sustainable innovation into your strategy without compromising the travel experience?

Sustainability is not a standalone initiative. It is an ongoing responsibility and an integral part of our corporate strategy.

TUI Cruises is investing in modern ships, alternative fuels, shore power capabilities, and more efficient operations. At the same time, we continuously evaluate how processes both onboard and ashore can become more resource-efficient and future-ready.

Many of these improvements take place behind the scenes. For our guests, comfort, quality, and the overall experience should remain uncompromised.

At the same time, we are seeing growing interest in understanding how travel can be made more responsible. That is why sustainability is also a key element of our brand positioning and an area where transparent and credible communication is essential.

8. The broader travel industry is becoming increasingly fragmented, and new competitors as well as alternative travel formats continue to emerge. Looking ahead, what role will cruising play over the next five to ten years, and how are you positioning both brands for the future?

I am convinced that cruising will continue to grow.

In an increasingly fast-paced world, people are seeking opportunities to disconnect, relax, discover new experiences, and recharge. At the same time, personal choice and individual freedom are becoming more important. Guests want travel experiences that align with their lifestyles, interests, and life stages.

This is exactly where cruising has a unique advantage. Being at sea creates a sense of distance from everyday life that few other forms of travel can replicate. Onboard, guests can enjoy a wide range of experiences, from culinary offerings and wellness to sports, entertainment, health, relaxation, and the simple pleasure of being at sea.

At the same time, destinations ashore provide opportunities to engage with new cultures, landscapes, perspectives, and unique natural environments. This combination of relaxation, freedom of choice, and discovery will only become more relevant in the years ahead.

For us, this means continuously adapting to changing guest expectations while maintaining strong and clearly differentiated brand positions.

Mein Schiff has the opportunity to make modern premium cruising accessible to an even broader audience. Hapag-Lloyd Cruises can further strengthen its leadership position in the luxury and expedition segments on an international scale.

If we continue to sharpen our brand identities, consistently deliver exceptional quality, and respond to evolving individual needs, I am confident that the success we have achieved in recent years will continue well into the next decade.

 

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Questions fréquentes sur le recrutement juridique en Belgique

Où trouver un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques à Bruxelles ?

Morgan Philips dispose d'une équipe spécialisée dans le recrutement juridique à Bruxelles. Vous pouvez contacter nos consultants via notre page dédiée : Cabinet de recrutement à Bruxelles. Nous sommes également présents dans plusieurs villes belges et faisons partie d'un réseau international implanté dans 22 pays.

Morgan Philips recrute-t-il des professionnels du juridique en CDI ?

Oui. Morgan Philips accompagne les entreprises dans le recrutement de professionnels du droit en CDI partout en Belgique. Nos consultants spécialisés recrutent des avocats, juristes d'entreprise, Compliance Officers, Paralegals et de nombreux autres profils juridiques. Nous proposons également une page dédiée regroupant les offres d'emploi permanentes et temporaires dans les domaines du juridique et des services professionnels.

Pouvez-vous accompagner les entreprises dans le recrutement de professionnels du juridique en interim management ou en contrat temporaire ?

Oui. Morgan Philips accompagne les entreprises belges dans le recrutement de professionnels du juridique pour des missions en interim management, en contrat temporaire ou en freelance. Notre expertise couvre également le recrutement permanent, l'Executive Search et le Talent Consulting, afin de répondre à tous les besoins des organisations du secteur juridique.

Comment fonctionne l'Executive Search pour les postes juridiques de direction ?

L'Executive Search repose sur une approche ciblée et confidentielle, bien différente de la simple publication d'une offre d'emploi. Elle consiste à identifier, approcher et évaluer des dirigeants juridiques de haut niveau, souvent peu visibles sur le marché et qui ne sont pas activement en recherche. Morgan Philips combine une méthodologie de chasse de têtes, une expertise du recrutement et une connaissance approfondie du marché juridique belge pour identifier les meilleurs profils.

Comment Morgan Philips évalue-t-il les compétences des candidats juridiques ?

Nous combinons des entretiens approfondis, des prises de références, une évaluation des compétences techniques et, lorsque cela est pertinent, des tests ou des études de cas. Cette approche nous permet de mesurer aussi bien l'expertise juridique que les compétences comportementales, le leadership et l'adéquation avec la culture de l'entreprise.

Morgan Philips propose-t-il des services d'Interim Management juridique en Belgique ?

Oui. Morgan Philips propose des solutions d'Interim Management pour les métiers juridiques en Belgique. Nos consultants identifient rapidement des managers de transition expérimentés afin de répondre aux besoins urgents de recrutement, d'accompagner des projets stratégiques ou d'assurer la continuité des activités juridiques.

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