Executive Search
Recrutement d'experts et de dirigeants

L'Executive Search ou la chasse de têtes est une technique de recrutement destinée aux postes de management au sein d'une entreprise. Cette méthode implique d'identifier, d'approcher et de recruter des professionnels susceptibles de correspondre au profil recherché.

Contrairement au recrutement traditionnel, qui se base sur la publication d'offres d'emploi et l'analyse des CV reçus, la chasse de têtes se concentre sur l'identification de candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi, mais dont l'expérience et les compétences correspondent à celles recherchées pour le poste.

Le chasseur de têtes possède une expérience et une connaissance approfondies des professions associées, du marché et des tendances du secteur. Grâce à cette expérience, le consultant a également accès à un vaste réseau de professionnels spécialisés. Par conséquent, il peut accéder à des candidats passifs qui correspondent parfaitement au profil recherché par les clients.

Pour l'entreprise cliente, faire appel à un chasseur de têtes permet de gagner en temps et en efforts. En effet, le consultant chargé de trouver le manager idéal contacte les candidats, leur présente l'offre, prend des références et négocie le contrat. Tout ce que l'entreprise cliente a à faire est de choisir parmi les candidats présélectionnés et de mener quelques entretiens supplémentaires si elle le souhaite.

Un chasseur de têtes peut également être nécessaire si l'entreprise doit recruter de manière discrète et confidentielle, préservant ainsi la confidentialité du processus de recrutement..