Salaires Life Sciences 2026 : tendances de rémunération et enjeux de recrutement dans l’industrie de la santé

L’industrie de la santé et plus largement les Life Sciences (industrie pharmaceutique, biotechnologies, dispositifs médicaux) occupent une place centrale dans l’économie et l’innovation. À l’intersection des enjeux scientifiques, industriels, réglementaires et technologiques, le secteur connaît une transformation profonde qui impacte directement les métiers, les compétences recherchées et les niveaux de rémunération.

L’étude Life Sciences 2026 de Morgan Philips met en évidence un marché de l’emploi particulièrement tendu, marqué par une hausse globale des salaires, une forte concurrence entre employeurs et une demande accrue pour des profils experts, spécialisés et hybrides.

Un marché de l’emploi sous tension dans l’industrie pharmaceutique et la santé

En 2025, le marché de l’emploi dans les Life Sciences est clairement orienté candidat. Les talents qualifiés sont rares, fortement sollicités et de plus en plus sélectifs. Malgré un contexte économique parfois incertain, la rémunération, et notamment le salaire fixe, reste un critère déterminant dans les décisions de mobilité.

Les attentes des candidats évoluent également autour de plusieurs axes clés : équilibre de vie, flexibilité, télétravail, perspectives d’évolution, environnement managérial et sens donné aux projets de santé. Cette évolution contribue à renforcer le turn-over et la pression sur les recrutements.

Les tensions sont particulièrement fortes sur les métiers de :

• la recherche et développement (R&D),
• les études cliniques,
• les affaires médicales, la qualité, le réglementaire et la pharmacovigilance,
• la production industrielle et la supply chain,
• les fonctions commerciales, market access et business development.

Salaires et rémunérations Life Sciences 2026 : des niveaux élevés mais très différenciés

Les salaires dans l’industrie pharmaceutique et l’industrie de la santé poursuivent leur progression en 2025/2026. Toutefois, les écarts de rémunération restent importants selon les fonctions, la séniorité, l’aire thérapeutique et la taille des organisations.

Rémunérations des postes de direction et d’expertise

Les fonctions de direction et les postes à forte valeur stratégique affichent les niveaux de rémunération les plus élevés :

• Les Directeurs R&D, Directeurs Médicaux / Scientifiques, Directeurs de Site, Directeurs Qualité, Directeurs Supply Chain ou Business Unit Directors dépassent fréquemment les 120k€, voire davantage pour des périmètres internationaux.
• Les Directeurs des Affaires Réglementaires et Directeurs du Contrôle Qualité confirment leur rôle clé dans un environnement réglementaire de plus en plus exigeant.

Middle management et fonctions expertes

Les fonctions de Responsables Assurance Qualité, Responsables des Opérations Cliniques, Responsables Pharmacovigilance, Responsables Market Access, Responsables Ingénierie ou Chefs de Projet R&D se situent généralement sur des fourchettes de rémunération comprises entre 60 et 100 k€, selon l’expérience et le périmètre de responsabilités.

Fonctions commerciales et business

Les métiers de la vente, du marketing, du business development et du medical education restent dynamiques. Les salaires évoluent fortement en fonction du type de produits (médicaments, dispositifs médicaux, biotech), des cibles (hôpital, ville, institutions) et des zones géographiques.

Les écarts de rémunération sont fortement liés à la localisation géographique (Île-de-France en tête), à la dimension internationale des postes et au niveau d’expertise scientifique ou réglementaire.

Transformation des Life Sciences : innovation, data, IA et réglementation

L’innovation technologique transforme les métiers de la santé

La digitalisation des essais cliniques, l’exploitation avancée de la data, l’intégration de l’intelligence artificielle et le développement des outils de business intelligence redéfinissent les métiers de l’industrie de la santé.

Les profils capables d’allier expertise scientifique, compétences digitales et vision business figurent parmi les plus recherchés du marché.

Réglementation et conformité au cœur des organisations

La complexification des cadres réglementaires renforce le rôle stratégique des fonctions qualité, réglementaire et pharmacovigilance. Ces métiers sont désormais centraux dans la gouvernance des entreprises de l’industrie pharmaceutique et bénéficient d’une valorisation salariale accrue.

Soft skills et leadership : des critères clés dans le recrutement Life Sciences

Au-delà des compétences techniques, les soft skills deviennent déterminantes dans les décisions de recrutement. Leadership, capacité à évoluer dans des environnements matriciels, communication transverse, pédagogie et conduite du changement sont désormais indispensables, en particulier pour les postes de management et de direction.

Attirer et fidéliser les talents dans l’industrie de la santé

Face à la pénurie durable de profils qualifiés, les entreprises doivent repenser leur stratégie RH et leur proposition de valeur employeur. Si les salaires et les rémunérations restent essentiels, ils doivent être complétés par :

• des parcours de carrière lisibles,
• des dispositifs de formation continue,
• une organisation du travail flexible,
• des processus de recrutement rapides et fluides.

Les entreprises les plus attractives sont celles qui parviennent à sécuriser les talents clés avant la concurrence.

Morgan Philips : expert du recrutement Life Sciences

Chasse de têtes de dirigeants dans le secteur des Life Sciences

Morgan Philips Executive Search accompagne les acteurs de l’industrie pharmaceutique et de la santé dans le recrutement de leurs dirigeants, cadres dirigeants et experts stratégiques. Notre approche de chasse de têtes sur mesure permet d’identifier des profils à fort impact capables de piloter la transformation, l’innovation et la performance durable des organisations.

Recrutement spécialisé de profils middle-management en Life Sciences

Morgan Philips Specialist Recruitment intervient sur le recrutement de profils middle management et opérationnels dans l’ensemble des métiers des Life Sciences. Grâce à une connaissance fine du marché, un sourcing spécialisé et une évaluation rigoureuse des compétences, nos équipes accompagnent efficacement les entreprises sur leurs besoins en CDI et en CDD.

Conclusion : salaires et recrutements Life Sciences 2026, un enjeu stratégique majeur

Les salaires Life Sciences 2026 confirment un marché de l’emploi exigeant, concurrentiel et en pleine transformation. Les entreprises de l’industrie de la santé et de l’industrie pharmaceutique qui sauront anticiper l’évolution des métiers, ajuster leurs politiques de rémunération et s’appuyer sur des partenaires experts du recrutement seront les mieux positionnées pour attirer et fidéliser les talents clés.