en
fr nl
MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN

Recruitment experts dedicated to the Financial Services Industry

Permanent Recruitment - Freelance / Interim Management

The Belgian Financial Services sector is characterized by an ongoing quest for efficiency, digitalization and adaptation to global economic shifts. Amid these evolutions, Financial Institutions face significant recruitment challenges.

High demand for skilled professionals leads to tough competition for top talent. Recruitment in the Financial Services sector in Belgium requires a deep understanding of local and international markets & regulations, as well as anticipation of emerging trends.

Our expertise

We go beyond traditional recruitment in Financial Services. Leveraging cutting-edge digital tools and an extensive industry network, we identify and secure top-tier talent with the expertise and mindset to drive your company’s success.

We understand the unique context, goals, and responsibilities of each position. Our commitment is to present you with a carefully selected shortlist of professionals who not only possess the technical skills but also align with your company culture and the key success factors of the role to be filled.

OUR EXPERTS

A team dedicated to the Financial sector

Our experts specialise in recruiting talent in the Financial Services sector in Belgium and internationally. They have a proven expertise and track record in identifying top talent for various positions within financial institutions.

Your benefits

Our expertise in recruitment

We recruit on behalf of:

  • Banks (Retail, Private, Corporate, Investment)
  • Asset Managers
  • Insurance (Life & Non-Life) & Reinsurance companies
  • Payment Institutions
  • Leasing companies (B2C & B2B)
  • Fintech (including Regtech & Insurtech)
  • Private Equity & Venture Capital
  • Real Estate Investment companies
  • Family & Multi-Family Offices
  • M&A Boutiques
  • Trusts & Asset Service providers
  • Industry Associations

Our references

Roles for which we recruit:

Leadership

CEO, CFO, CRO, CCO, CMO, CIO, CHRO, COO,...

Strategy

PMO, Program & Project Management, Transformation & Change,...

MarCom

Marketing, Communications, Branding, Campaign Management, ...

Front Office

Private Banker, Portfolio Management, Relationship Management, …

Operations

Middle & Back Office operations , …

Control Functions

Compliance, Risk, Audit, ...

Finance & Reporting

Regulatory Reporting, Actuary, Finance Operations, …

6 reasons to entrust us with your Financial recruitment needs:

 

Entrust us with the recruitment of experts in the Financial Sector in Belgium

Contact us

Loading
  • Your personal details, provided by submitting this form, will be handled in accordance with our Privacy Notice.

OUR RESOURCES

Our latest news

Our insights

arrow icon
AI en Social Media: De Nieuwe Spelregels voor Marketing Leiders
MPG Belgium
/ Categories: nl

AI en Social Media: De Nieuwe Spelregels voor Marketing Leiders

Hoe AI en sociale media marketingleiderschap veranderen

In het eerste deel van onze serie over het veranderende landschap van executive marketing, richtten we ons op de evolutie van marketing executive rollen en de nieuwe vaardigheden die nodig zijn om nieuwe technologieën te omarmen. Dit tweede deel onderzoekt de diepgaande impact van AI en sociale media op marketingstrategieën. Deze tools creëren enorme kansen, maar vereisen dat marketingleiders de snelle veranderingen voor blijven.

AI: De kracht achter datagedreven marketing

Artificial Intelligence (AI) is een gamechanger in marketing. Met tools zoals predictive analytics kunnen bedrijven klantgedrag beter begrijpen en voorspellen. AI-gestuurde campagnes personaliseren de klantervaring, terwijl geavanceerde algoritmes campagnes in real-time optimaliseren.

Iris Schats, Associate Director bij Morgan Philips Executive Search, merkt dat AI een belangrijk selectiecriterium is geworden.

Organisaties zoeken marketing executives die AI niet alleen begrijpen, maar ook strategisch kunnen inzetten. Het is de sleutel tot efficiëntie en innovatie in moderne marketing..

AI maakt automatisering mogelijk, bijvoorbeeld via chatbots die klantvragen snel afhandelen. Daarnaast helpt het bij het identificeren van markttrends en het verbeteren van conversieratio’s. Toch vraagt de inzet van AI ook om een ethische benadering. Transparantie in datagebruik en respect voor privacy zijn cruciale factoren.

Social media: Een nieuw speelveld voor interactie en branding

Social media heeft marketing een compleet nieuwe dimensie gegeven. Platforms zoals LinkedIn, Instagram en TikTok zijn uitgegroeid tot essentiële kanalen voor klantinteractie en merkbouw. Marketing executives moeten begrijpen hoe ze deze platforms optimaal kunnen benutten, van het creëren van authentieke content tot het inzetten van influencers.

“Social media vraagt om marketing executives die wendbaar en strategisch zijn,” legt Iris uit. “De kracht van deze platforms zit niet alleen in bereik, maar ook in het faciliteren van échte interacties met klanten.”

Influencermarketing speelt hierin een belangrijke rol. Influencers kunnen merken helpen om geloofwaardigheid op te bouwen en doelgroepen te bereiken die traditionele campagnes mogelijk missen.

Uitdagingen: Ethiek en reputatiemanagement in het tijdperk van AI en sociale media

De opkomst van AI en social media brengt ook uitdagingen met zich mee. Ethische dilemma’s rond datagebruik, algoritmische bias en de balans tussen automatisering en menselijke interactie zijn prominenter dan ooit. Marketing executives moeten niet alleen technologie omarmen, maar ook transparant en verantwoord handelen.

Iris benadrukt: “Het gebruik van AI en social media moet gepaard gaan met een sterke ethische visie. Dit versterkt niet alleen het merk, maar bouwt ook langdurig vertrouwen bij klanten op.”

Conclusie: Een nieuwe standaard voor marketing leiderschap

De impact van AI en social media op marketing is enorm. Marketing executives die deze tools effectief inzetten, kunnen niet alleen campagnes verbeteren, maar ook de merkidentiteit versterken en klantloyaliteit vergroten. Maar technologie is slechts een middel; het echte succes komt van een strategische visie en menselijke connectie.

Nu marketingleiderschap opnieuw wordt gedefinieerd, heeft dit ook gevolgen voor de werving van marketingmanagers. Bedrijven zijn nu op zoek naar professionals met een unieke mix van vaardigheden die verder gaan dan traditionele marketingexpertise. Daarom zijn executive recruiters op zoek naar kandidaten die niet alleen de technische aspecten van AI begrijpen, maar ook de flexibiliteit bezitten om zich aan te passen aan het snel veranderende digitale landschap.

 

Print
18 Rate this article:
No rating
Type contentArtikels
Topic
  • New world of work
  • HR & Markttendenzen
  • Leiderschap & Management

Our brands specialised in
Finance Recruitment

© 2025 Morgan Philips Group SA
All rights reserved

Choose Your Country or Region